『子供の急病で焦らない！』派遣の有給、本当に取れる？半年後のリアルとホワイト派遣先の見つけ方
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家計の不安を「私らしい働き方」に変える。専業主婦のための派遣会社選び
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「外で働けない＝社会の役に立ってない」って、
毎日頑張ってるあなたが、なんでそんな風に思わなきゃいけないの？
数百円でも自分の力で稼ぐ「心の自由」を、一緒に見つけよう。
ねぇ、あなたも同じこと、思ってない？
「独身時代はバリバリ働いてたのに、今はスーパーの値上げで悩む日々…」
「子供が小さいうちは働きたいけど、保育園も入れないし、預かり保育使ったら赤字だし…」
夜な夜なスマホで「主婦 在宅ワーク」って検索しても、怪しい情報ばかりで、もう一歩が踏み出せないでいるんですよね。
特に、派遣で働くってなると、有給休暇のこと、気になりませんか？
子供の急な発熱とか、学校行事とか、避けられないことばかりなのに、
- 「派遣って有給取れないんでしょ？」
- 「働き始めて半年経てば、本当に休めるの？」
- 「なんか迷惑かけちゃいそうで、言い出しにくい…」
そうそう、私もね、同じように悩んでた時期があったの。
子供が急な発熱しちゃって、パートの面接に落ちたこともあってね。「私って、社会の役に立たないのかな」って、本当に自信をなくしちゃって。
でもね、大丈夫！
今から話すことは、私が実際に経験して、見つけてきた「地味だけど確実で安全なお小遣い稼ぎ」のリアルと、
安心して働ける「ホワイトな派遣先」の探し方。そして、あなたの「無収入の罪悪感」を「小さな達成感」に変えるお手伝いです。
「今の生活リズムを崩さずにできること」が、ちゃんとあるからね。
まずは、私がこのブログでおすすめしている、安心して始められる「おうちプチ稼ぎ」を覗いてみませんか？
「派遣だから無理」って思ってない？有給は「ママの最強の武器」だよ
結論から言っちゃうと、派遣社員でも有給休暇は取れるし、むしろ取るべき権利なんです！
「え、そうなの？でも、なんか迷惑かけちゃいそうで…」
ですよねぇ、分かります、その気持ち。
私も最初はそうでした。派遣って、やっぱり「お客様」みたいな感覚もあるし、契約更新のこととか考えると、なかなか自分の権利を主張しにくいって感じるんですよね。
あとは、「私の業務、代わりがいないから抜けられない」って思い込み。これ、結構あるあるじゃないですか？
有給って、遠慮するものじゃない。私たちの「心の自由」を守るもの
私自身、夫の収入だけで生活することに、すごく申し訳なさを感じてたんです。
自分の化粧品ひとつ買うのにも、「これ、本当に必要なのかな…」って躊躇しちゃって。これって、すごく心が狭くなっちゃう瞬間なんですよね。
でもね、ポイ活とかタスク案件で月に数千円でも自分の力で稼ぐようになると、「これは私が稼いだお金！」っていう自信が生まれて、不思議と家族にも優しくなれたんです。
有給休暇も、それと同じ。
子供の学校行事に参加できる、急な発熱の時に看病してあげられる、そんな「当たり前」を安心して手に入れられるのは、私たちママにとって、本当に大切な「心の自由」なんです。
「外で働けない＝社会の役に立っていない」なんて思い込みは、今日で卒業しましょう。有給は、あなたの人生を守る法律で認められた権利なんだからね。
本当に半年で有給取れるの？労働基準法と私の「リアル体験談」
「法律で決まってても、実際は違うんじゃないの？」
「派遣って、なんか特別なルールがあるんじゃない？」
そう思いますよね！まさに、私もそう思ってました。
でもね、これも結論から言っちゃうと、働き始めて半年経てば、派遣社員でも正社員と同じように有給休暇は取れます。
これは、労働基準法でちゃんと決まっていることだから、会社が「ダメ」とは言えないんです。
労働基準法って、意外と私たちの味方なんだよ
ちょっとお硬い話になっちゃうけど、大事なことだから聞いてね。
労働基準法第39条っていう法律で、「6ヶ月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に、10日間の有給休暇を付与しなければならない」って決まってるんです。
これ、正社員だろうが、パートだろうが、そして派遣社員だろうが、関係なく適用される法律なんだから。
「へぇ〜、そうなんだ。でも、実際どうだったの？」
ですよね、お待たせしました。
私の「初めての有給申請」と、ちょっとした失敗談
私も初めて派遣で働き始めた時、半年経って有給がもらえるって分かってても、やっぱりドキドキでした。
ちょうど子供の運動会があって、「これは絶対行きたい！」って思ってたから、勇気を出して派遣会社の担当さんに連絡したんです。
私：「あのー、運動会で有給取りたいんですけど…」
担当さん：「はい、承知いたしました。派遣先にご連絡しますね。」
あっさり！拍子抜けするくらい、スムーズにOKが出ました。
これには本当にびっくり。「なんだ、意外と普通に取れるじゃん！」って。
もちろん、派遣先が忙しい時期だったりすると、日程調整をお願いされることもあるけど、基本的には自分の権利だから、ちゃんと申請すれば大丈夫。
ただ、一度だけ、アンケート回答で30分もかけたのに、最後の送信ボタン押したらエラーで消えちゃった、なんて失敗も…（笑）。
完璧じゃなくていいんだ、失敗しながらでも、一歩ずつ進めばいいんだよ、ってその時も思ったなぁ。
子育て世代に朗報！「ホワイトな派遣先」はココを見つけるんだ
せっかく働くなら、有給も気持ちよく取れて、子育てにも理解のある「ホワイトな派遣先」がいいですよね！
私も常にそう思って、いろいろリサーチしてきました。ネット上には「スマホで月収30万」みたいな怪しい情報が溢れてるけど、私はそうじゃなくて、地味だけど確実な「安心できる職場」を見つけるコツを伝えます。
派遣会社の担当さんは、私たちの「情報源」と「交渉人」
実はね、ホワイトな派遣先を見つける一番の近道は、派遣会社の担当さんを徹底的に使うことなんです。
登録するときや、新しい派遣先を紹介される時に、こんなことを具体的に聞いてみてください。
- 「こちらの派遣先は、有給休暇の取得実績はどうですか？」
- 「子育て中の方が働いている部署はありますか？急な早退やお休みへの理解度は高いですか？」
- 「過去に、お子さんの学校行事で有給を取った方はいらっしゃいますか？」
ちょっと聞きにくいな、って思うかもしれないけど、大丈夫。
派遣会社も、私たちに長く働いてほしいから、正直に教えてくれることが多いんです。
もし、あいまいな返事だったり、話をごまかそうとする担当さんだったら、ちょっと要注意かも。別の派遣会社にも登録して、比較検討するのもアリです。
口コミサイトや情報交換も活用しよう
今は、派遣会社の口コミサイトや、SNSなんかでも、実際に働いた人のリアルな声が聞ける時代です。
「あそこの派遣会社は有給取りやすいって聞いたよ！」
「この派遣先は、ママさん社員が多くて助かるって評判だよ！」
みたいな情報って、本当に貴重なんです。
日本って、なぜか有給をあまり消化しない文化があるって言われてるけど（約50%前後なんだって！）、だからこそ、有給消化を推奨している会社は、本当に働きやすい「心理的安全性」が高い職場なんだなって言えるよね。
トラブル回避！有給をスムーズに取るための「ママ友とのおしゃべり戦略」
有給が取れる権利があるって分かってても、やっぱり職場の雰囲気を悪くしたくないし、スムーズに休みたいですよね。
私も最初は、「どうやって言えばいいんだろう…」って、まるでママ友に「うちの子、ちょっと手がかかるんだけど…」って相談するみたいに、言葉を選んでたなぁ。
「最初に伝える」って、実はすごく大事
派遣先で働き始めたら、なるべく早い段階で、上長やチームのメンバーに、やんわりと「子供の学校行事とか、急な病気の時は、有給を使わせていただくかもしれません」って伝えておくのがおすすめです。
これって、別に「権利を主張するぞ！」っていうんじゃなくて、「前もって情報共有しておきますね」っていう、優しい配慮だと思いません？
そうすることで、いざという時に「あ、そういえば言ってたな」って、スムーズに話が進みやすくなります。
もちろん、最初のうちは業務に貢献して、信頼関係を築くこともすごく大事。
私も最初は「とにかく目の前の仕事を頑張ろう！」って思ってました。
でも、それと同時に「私は子育て中なんだ」っていう現実も、ちゃんと伝えておく。このバランスが大事なんだなって、働きながら実感しました。
計画的に、そして早めに申請するのがベスト
運動会とか参観日とか、事前に日程が分かっている行事は、できるだけ早く派遣会社を通じて申請しましょう。
早ければ早いほど、派遣先も業務の調整がしやすくなるから、トラブルになりにくいです。
「私だけ休んで迷惑かけちゃうかな…」って心配になるかもしれないけど、それは会社が考えること。
私たちの役割は、きちんと申請して、業務に支障が出ないように協力することなんです。
もし万が一、不当に有給取得を拒否された場合は、派遣会社の相談窓口や、最終的には労働基準監督署に相談することも視野に入れておきましょう。でも、たいていの場合は大丈夫！
私の「おうちプチ稼ぎ」と「有給」がくれた、心の余裕
私自身、元々事務職だった経験を活かして、今は「おうちプチ稼ぎ」歴2年で、月に1?3万円をコンスタントに稼いでいます。
正直、「スマホで月収30万！」なんていうキラキラした話とは程遠い、地味な金額です。でもね、この「月数千円?3万円」が、私の家計と心にどれだけの余裕をもたらしてくれたか。
夫の給料だけでは躊躇していた「自分のための化粧品」や「ちょっとしたご褒美スイーツ」を買えるようになりました。
そして、何よりも大きかったのが、「これは私が稼いだお金」という自信。この小さな達成感が、私を「無収入の罪悪感」から解放してくれました。
そして、派遣で働き、有給を取れるようになったことで、さらに心の余裕が生まれました。
子供の急な発熱で慌てて会社に連絡し、「すみません、お休みをいただいてもいいでしょうか…」と恐縮する必要がない。ただ、「有給を使わせていただきます」と伝えればいい。
この違い、子育て中のママなら、きっと分かってくれるはず。
この安心感があるから、仕事にも集中できるし、子供にも優しくなれる。
もしあなたが今、「働きたいけど、どうしたらいいんだろう」って悩んでいたら、まずは私が実践している「おうちプチ稼ぎ」から始めてみませんか？
数百円でも自分の力で稼ぐことで、きっとあなたの心に「小さな達成感」と「心の自由」が生まれるはずです。
まとめ：有給はあなたの権利！安心して「ママライフ」を楽しもう
今日は、派遣社員さんの有給休暇について、私の経験も踏まえてお話ししました。
これだけは覚えておいてほしい、というポイントをまとめますね。
- 派遣でも有給は取れる！ 働き始めて半年経てば、労働基準法でちゃんと保障された権利です。遠慮はいりません。
- ホワイトな派遣先を見極める！ 派遣会社の担当さんに積極的に質問して、有給取得実績や子育てへの理解度を確認しましょう。口コミも大事な情報源です。
- 早めの情報共有と計画的な申請！ 派遣先には、働き始めの段階で「子供のことでお休みをいただくかも」と伝えておくこと。分かっている予定は、早めに申請しましょう。
「無収入の罪悪感」に悩んだり、「社会から孤立してる」なんて感じたりする必要は、全くありません。
数百円でも自分の力で稼ぐ「小さな達成感」と、安心して子供との時間を過ごせる「有給休暇」は、私たちママの心の自由を守る、かけがえのないものです。
ネットには怪しい情報もたくさんあるけど、私はこれからも「地味だけど確実で安全な、お小遣い稼ぎ」のリアルを伝えていきます。
あなたの「無収入の罪悪感」を「小さな達成感」に変えるお手伝いがしたいから。
まずは一歩、踏み出してみませんか？
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